Werkgevers zijn wettelijk verplicht het loon van een werknemer tijdens ziekte door te betalen gedurende een periode van twee jaar. Tijdens ziekte dienen werkgever en werknemer te werken aan een spoedig herstel van de zieke werknemer en aan diens re-integratie in het arbeidsproces. De periode waarin de werkgever verplicht is het loon door te betalen kan bij wijze van sanctie worden verlengd als de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht. In...

Een arbeidsverhouding wordt aangemerkt als een dienstbetrekking als aan drie criteria is voldaan. Deze criteria zijn:1. het bestaan van een gezagsverhouding;2. de verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten;3. de betaling van loon.Het laatste criterium is zelden doorslaggevend bij de beoordeling van een arbeidsverhouding. Meestal bepaalt een van de eerste twee criteria de aard van de arbeidsverhouding.Een zelfstandige fysiotherapeut maakte in de jaren 2004 en 2005 gedurende enkele maanden gebruik...